La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) est un concept par lequel une entreprise intègre dans son fonctionnement les dimensions environnementales, sociales et économiques. Si vous vous questionnez sur votre démarche RSE et sa déclinaison, vous trouverez ici des explications concrètes : définition, les 3 piliers de la démarche, les étapes de mise en place et des exemples concrets. Pour aller plus loin et répondre à vos interrogations, Environa Ateliers vous accompagne dans vos problématiques RSE.
Qu’est-ce que la RSE ? Définition
Selon le Ministère français de la Transition Ecologique la « responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est un concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire ».
La responsabilité sociale des entreprises a pour définition simple la conjugaison de ses trois piliers fondamentaux, à savoir les volets : social, environnemental et économique.
Quels sont les 3 piliers de la démarche RSE ?
La démarche RSE d’une entreprise repose sur trois piliers fondamentaux :
- Pilier environnemental qui a pour objectif de maîtriser son impact sur l’environnement en agissant notamment sur la consommation des ressources, les émissions de gaz à effet de serre, la gestion des déchets, la sobriété énergétique et la préservation de la biodiversité.
- Pilier économique qui vise à conjuguer stabilité et performance financières avec responsabilité sociétale, cela se traduit notamment par le déploiement d’une gouvernance responsable et des achats responsables
- Pilier social qui concerne les actions mises en œuvre par l’entreprise pour garantir le bien-être, la santé, la sécurité et le développement des parties prenantes, tout en favorisant l’égalité des chances, la diversité et la qualité de vie au travail.
Ces trois piliers doivent être pris en compte par l’ensemble des départements de l’entreprise et dans son interaction avec les différentes parties prenantes (partenaires, fournisseurs, clients, etc.). Ils se déclinent bien entendu différemment selon l’activité de l’entreprise, par exemple un constructeur automobile n’aura pas les mêmes enjeux RSE et donc la même déclinaison de sa démarche qu’un concepteur de logiciels informatiques. Chaque entreprise est unique, sa démarche RSE l’est également.
Quels sont les 7 champs d’action de la RSE (norme ISO 26000) ?
Si les 3 piliers sont la manière la plus répondue d’appréhender la démarche RSE d’une entreprise, il est également possible de l’envisager à travers 7 champs d’action, tels que définit par la norme ISO 26000 :
- La gouvernance de l’organisation
- Les droits de l’Homme
- Les relations et conditions de travail
- L’environnement
- La loyauté des pratiques
- Les questions relatives aux consommateurs
- Les communautés et le développement local
Chacun des champs d’action étant à considérer dans un ensemble en interactions.
La RSE est-elle obligatoire ?
La RSE est avant tout une démarche volontaire pour la majorité des entreprises. Toutefois des obligations RSE existent en France et en Europe.
La CSRD oblige les entreprises de plus de 500 salariés à structurer et publier leurs informations environnementales, sociales et de gouvernance, dans un rapport extra-financier RSE obligatoire.
La loi PACTE a pour objectif de faciliter la croissance des entreprises, mais également de les aider à prendre en compte les enjeux environnementaux et sociaux directement dans leur stratégie.
La VSME est un reporting volontaire pour les PME qui les aide à décliner leurs engagements RSE.
Il n’y a donc pas de « loi RSE » à proprement parler mais des obligations et des incitations légales pour engager les entreprises et organismes publics ou privés dans des démarches environnementales plus vertueuses.
Comment mettre en place une démarche RSE en entreprise ?
La mise en place d’une démarche RSE suit les grandes étapes suivantes :
- Etat des lieux & diagnostic RSE
- Identification et hiérarchisation des enjeux prioritaires
- Création d’un plan d’actions RSE avec des objectifs réalistes, atteignables et mesurables
- Adhésion des collaborateurs (via la sensibilisation et l’implication), par des actions impactantes de type team building RSE
- Suivi, mesure, analyse et communication des résultats. En parallèle, la mise en place d’une labellisation peut compléter et acter la démarche
Ces démarches se formalisent souvent par une charte RSE qui est un document synthétique et graphique reprenant les principaux points d’engagement de l’entreprise. Voici la charte RSE exemple d’Environa Ateliers : 6 engagements qui traduisent notre politique RSE :
Quelles sont les actions d’amélioration de la RSE ? Exemples concrets
Plutôt que des longs discours abstraits, nous avons sélectionné 3 cas pratiques issus de notre expérience terrain et qui illustrent à travers des exemples la RSE en entreprise.
Invitation aux mobilités douces
Une organisation dispose de plusieurs sites sur le territoire de l’ouest parisien. Certains employés sont amenés à se déplacer entre les sites pour des réunions. Pour ces déplacements, les employés utilisent le plus souvent des véhicules thermiques. Pour proposer une alternative durable, l’organisation a décidé d’investir dans un parc de vélos à assistance électrique, ainsi que tous les équipements nécessaires (casques, gilets…). Pour faciliter l’adhésion et la prise en main de ces vélos, l’organisation a aussi mis en place des interventions de sensibilisation pour permettre le changement des pratiques.
Tri des déchets et valorisation des déchets organiques
La démarche RSE de cette entreprise de transport de personnes prévoyait le déploiement du tri des déchets sur ses sites. Les déchets étaient ensuite collectés par des organismes de recyclage, notamment une entreprise spécialisée dans la valorisation urbaine des déchets organiques. La difficulté ? Les employés n’adoptaient pas les gestes de tri. Avec Environa Ateliers, nous sommes intervenus auprès du personnel pour permettre l’adhésion à ce changement, aider chaque agent à comprendre l’importance de de la gestion des déchets et notamment des biodéchets et à s’approprier les consignes de tri.
Sensibilisation des équipes : transmettre ses convictions
Ce cabinet d’audit et de conseil mondialement connu souhaitait offrir une journée de team building RSE unique à ses collaborateurs pour mettre en avant à la fois ses initiatives RSE et un nouveau service. Après une conférence introduisant cette nouvelle offre, les collaborateurs ont pu participer à différentes animations RSE sur des écogestes durables (zéro déchet, cosmétiques naturels, produits ménagers écologiques et parfum naturel).
Environa Ateliers, un partenaire pour votre démarche RSE
Environa Ateliers accompagne et conseille les entreprises dans leur démarche RSE.
Pour mettre en place votre projet RSE d’entreprise, nous suivons les étapes suivantes :
- Rendez-vous d’audit pour cerner vos besoins et vos attentes
- Proposition d’un plan d’actions RSE correspondant à l’analyse de vos besoins
- Mise en place du plan d’actions : de l’atelier éco-ludique ponctuel au parcours d’accompagnement annuel
- Retour et analyse d’impact (sur demande)